Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire

C'est votre futur employeur qui devra effectuer les démarches nécessaires auprès du centre de ressources humaines du Canada (CRHC) de sa région pour faire approuver l'offre d'emploi. 

Le CRHC vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s'assure qu'aucun Canadien, ni résident permanent, n'a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. 

L'emploi est ainsi affiché dans tous les centres d'emploi du Canada. Si personne ne peut l'occuper, le CRHC approuve votre offre et l'envoie à l'ambassade ou au consulat du Canada de votre pays.

Si vous trouvez un emploi au Canada et qu'on vous remet une autorisation de travail et un visa de séjour temporaire, vous devrez les présenter dès votre arrivée au Canada à un agent d'immigration. Celui-ci vous remettra des formulaires à remplir vous permettant d'obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS). C'est une carte d'identité dont vous devrez communiquer les numéros à votre employeur. 

Votre employeur doit également vous inscrire à la Commission de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des accidents du travail ainsi qu'au régime d'assurance-maladie à votre arrivée au Canada.

Votre autorisation d'emploi n'est pas un contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à n'importe quel moment. Si vos fonctions changent ou si votre emploi est prolongé, vous devez communiquer avec un centre d'immigration Canada, avant la date d'expiration de votre visa actuel.

Durée: maximum 12 mois